Lo stato di emergenza dovuto alla pandemia da Covid 19 ha totalmente cambiato la modalità di lavoro aprendo le porte allo smart working il quale ha permesso sicuramente un miglioramento della conciliazione vita-lavoro ed un incremento della produttività ma dall'altra parte ha aumentato il senso di isolamento e la mancanza di confronto con i colleghi. Lo smart-working ha indubbiamente costituito un importante cambiamento culturale che ha insegnato alle persone un nuovo modo di lavorare L'azienda in questa ottica ha pertanto valutato di proporre una giornata di team building con lo scopo non solo di creare una squadra, ma anche di creare dinamiche positive che permettano il raggiungimento degli obiettivi aziendali, senza perdere di vista il benessere di tutti i membri del team.
A causa della pandemia si è passati attraverso una nuova cultura aziendale, una revisione dell’organizzazione interna dell’azienda e un nuovo insieme di valori condivisi. Oggi, tra i capisaldi della cultura aziendale c’è lo human touch, ovvero il contatto umano. Per gestire questa nuova fase, i leader devono tener conto del nuovo modo di lavorare, assicurando il proprio supporto ovviando alla mancanza di socialità dell’ufficio ma allo stesso tempo devono stare attenti a non cadere nell’ansia da controllo. In questo senso, uno strumento utile, sperimentato molto nella fase di smart working, è la creazione di team virtuali, costituiti da persone distanti fisicamente, temporalmente o strutturalmente che interagiscono tra loro al fine di realizzare un obiettivo comune e che sono collegate grazie all’uso di un’interfaccia tecnologica.
Ogni rivoluzione cambia il presente, lo declina in nuove dimensioni. Lo capovolge, stravolgendolo nella forma ma conservandone anche il passato. Ogni rivoluzione scrive il futuro, ma non cancella il passato. Sfruttando questa occasione, abbiamo deciso di presentare il nuovo sito e successivamente, essendo nato da poco, di esporre il nuovo brand del gruppo tk.digital. Dopo questo periodo di pandemia che ci ha portato ad allontanarci, fisicamente ma non mentalmente, quale occasione migliore per condividere insieme questo momento pieno di successi?
Una giornata diversa da tutte le altre, dove abbiamo potuto incontrare di nuovo tutti i nostri colleghi che, da due anni a questa parte, incontriamo molto raramente di persona. É stato un pomeriggio carico di emozioni, dove persone che già si conoscevano hanno potuto raccontarsi come è cambiata la loro vita negli ultimi due anni, mentre altri di conoscersi per la prima volta. Proprio per questa ragione, dopo aver fatto un punto della situazione con il proprio teamwork, si sono creati i cosiddetti cross team, ovvero gruppi formati da persone che non appartengono alla stessa area. É stato un modo per conoscersi meglio e scambiarsi opinioni. Infatti l’obiettivo principale di questo lavoro era fare una seduta di brainstorming, dove ognuno poneva sul tavolo le proprie idee riguardanti un determinato argomento.
Purtroppo non si sa quanto la pandemia durerà ancora, ma quello che è certo è che non si tornerà alla vita di prima. Ormai lo smart working è entrato nella nostra routine quotidiana e sarebbe quasi impossibile ripristinare totalmente la giornata di lavoro tipo pre pandemia. Si spera di organizzare, magari più spesso, giornate di questo tipo, dove riunirsi e ricominciare da dove ci eravamo lasciati la volta precedente.